Vincent TRELY

"Nous sommes tous en contrat à durée déterminée"

Un emploi, c'est la rencontre entre le besoin défini et temporel d'une entreprise et une compétence disponible ayant ses propres plans de développement. L'individu possède sa compétence et souhaite, à un instant donné et selon des critères réfléchis (évolution de carrière, rémunération, projet moyen - long terme...) la mettre à la disposition d'une entreprise exprimant son besoin. Cette rencontre va se faire selon des modalités bien connues (envoi de candidature, entretiens, période d'essai...).
Le système est faussé depuis bien longtemps par la notion de durée. Aucune entreprise n'est capable de prévoir ce qu'elle fera de la compétence acquise dans 5 ou 10 ans. La notion de CDI est un leurre et l'on voit bien ses limites tous les jours (plans sociaux, licenciements arrangés...).
L'individu, seul et unique responsable de sa vie et de sa carrière, a besoin de travailler et de développer son savoir-faire. Pour cela, il observe le marché du travail et tente de trouver une entreprise en recherche de sa compétence à qui il va apporter un savoir-faire et une personnalité et à laquelle il va prendre en échange une rémunération et de nouvelles compétences (soit naturellement liées aux postes occupés, soit en bénéficiant durant son passage dans l'entreprise des offres de formation proposées). C'est un CDD donnant-donnant. L'individu, au bout d'un certain temps et lorsqu'il estime qu'il n'a plus rien à prendre, devrait chercher à partir, sauf si l'entreprise, satisfaite de son premier "mandat" lui en propose un second sur de nouvelles bases et dans un nouvel intérêt commun.
Si l'individu s'accroche à un poste par l'unique intérêt économique, il va lui-même éroder son dynamisme sur le marché du travail, par des mission identiques trop longues, par une prise de distance avec la réalité évolutive de sa compétence et se scléroser.
L'entreprise, si la mission définie pour la compétence est terminée et réussie, cherchera éventuellement à proposer à l'individu une nouvelle mission. L'individu aura également pu lui-même trouver un nouveau dynamisme interne et orienter l'entreprise vers de nouvelles perspectives dont il prendra le leadership. Dans le cas contraire, l'entreprise cherchera à se débarrasser de l'individu, par des moyens plus ou moins agréables pour l'un et l'autre. Dans tous les cas de figure, cette limite d'intérêt unilatérale ou bilatérale est dommageable pour les deux parties.
Les générations futures doivent appréhender ce nouveau concept consistant à gérer sa carrière en partenriat avec les entreprises, chacune des parties étant utile à l'autre à un moment précis des aventures respectives. Le concept de l'entreprise dans laquelle "on fait sa vie" est probablement mort.
Cette théorie ne doit pas être assimilée à une autre, celle du mercenariat, beaucoup plus agressive des deux côtés, mais simplement abordée dans l'idée d'une logique commune et bénéfique à l'entreprise et à l'indvidu.

Vincent TRELY

En ces temps de crise économique, chaque jour apporte son lot de mauvaises nouvelles concernant l'emploi. Des milliers de personnes se retrouvent sur le carreau, démotivées et souvent psychologiquement affectées par plusieurs mois de stress et de remise en cause. Et pourtant il faut repartir.
Dans notre théorie du Management Ecologique, nous développons tout particulièrement en ce moment le magagement de "soi-même". Cet aspect des choses focalise principalement sur le moi et explique les étapes nécessaires au rebond. Je vous livre ici les indispensables pour se sortir des situations de perte d'emploi.

Règle n°1 : la plus dure probablement ! Il faut "lâcher l'affaire". Accepter la situation et sortir au plus vite du déni. Le déni, c'est ce qui habite toutes ces personnes que nous voyons chaque jour à la télévision et qui n'acceptent pas la situation. La défense des droits des salariés et certains combats sont bien entendu légitimes, mais ceux-là ne doivent pas se substituer à la survie et à la reconstruction personnelle. "Lâcher l'affaire", c'est accepter la situation, quitter rapidement l'environnement négatif et se reconcentrer sur soi. On peut résumer la règle n°1 ainsi : "Prends ton chèque et va-t-en, vite et loin." C'est après avoir tiré un trait sur les derniers mois de la vie professionnelle que l'on pourra préparer le futur. On dispose alors d'une expérience qu'il convient de positiver, quoiqu'il en ait été dans la réalité.
Régle n°2 : préparation du dossier professionnel. Il s'agit de retouver tous les documents relatifs à sa vie professionnelle (diplômes, contrat de travail, justificatifs de formations diverses, recommandations éventuelles, articles de presse à caractère professionnel ou privé, fiches de paye...). C'est à partir de tous ces éléments que l'on va se bâtir 2 ou 3 CV différents, tous reflétant la vérité mais chacun orientant son parcours en fonction des objectifs que nous allons définir. On résume la régle n°2 ainsi : constitution de l'archive professionnelle.
Règle n°3 : il ne faut jamais oublier qu'on a de la valeur. Une entreprise, un employeur ne brise jamais un être humain. C'est l'être humain qui se laisse briser par un système contraint librement accepté. Tu viens d'être viré mais c'est une circonstance. Ton identité est toujours là, tout comme ta force morale, tes qualités, tes compétences. Celles-ci sont d'ailleurs renforcées par l'expérience qui vient d'être vécue. En préparant son dossier professionnel, c'est également le moment de prendre un peu de bon temps et de reposer son esprit. Un peu de sport, de loisirs divers, pourquoi pas un voyage pour ceux qui peuvent. N'oubliez pas que malgré tout çà, vous êtes toujours en vie ! L'air entre et sort de vos poumons, votre famille vous aime et vos vrais amis également. La vie est là, en vous. Résumons la régle n°3 ainsi : prendre soin de soi et s'estimer.
Règle n°4 : analyser le marché. Le réseau INTERNET offre de grandes possibilités pour faire le tour des offres d'emploi. Par exemple apec.fr, cadremploi.fr, anpe.fr, monster.fr, regionjob.com... sont autant de sites où l'on trouve des offres. Vous pouvez y déposer votre CV (ne le mettez pas partout mais concentrez-vous plutôt sur 1 ou 2 sites que vous utiliserez chaque jour) et créer des alertes qui informerons des nouvelles offres sélectionnées. Recensez chaque jour les offres et postulez de façon élargie. Postuler de façon élargie signifie 1) Postuler en ligne via le site INTERNET 2) En parallèle, postuler directement vers l'entreprise décrite sur le site INTERNET. Lisez également les journaux spécialisés dans vos domaines (Usine Nouvelle pour l'industrie, revues informatiques pour ce domaine...). Il existe des dizaines de revues offrant de l'information pertinente et proposant des offres. En résumé : faire le tour du marché.
Règle n°5 : bâtir ses CV. Réaliser une base de CV, celle-ci sera ensuite adaptée aux offres auxquelles vous postulerez. En fonction de votre âge et de votre expérience, votre CV doit être différent. Il existe tout un tas de sites et de livres expliquant comment faire un CV, je ne m'étendrai donc pas sur le sujet. L'important est de partir de sa base et de se construire 2 ou 3 CV différents mettant en avant certains points forts adaptés. Par exemple, si vous avez été acheteur / approvisionneur, valorisez le côté "achats" si vous postulez à un poste d'acheteur et inversement. En résumé : adaptez votre CV à la cible.
Règle n°6 : networking. Qu'est-ce que cela signifie ? Et bien tout simplement faire fonctionner son réseau et créer de nouveaux réseaux. Allez aux forums emplois divers et variés, faites savoir que vous cherchez un job aux amis, à la famille... Etre au chômage n'est plus une honte depuis longtemps ! Un CV donné en mains propres à la DRH d'une boite par une personne bien intentionnée a beaucoup plus de chance d'être remarqué que s'il fait partie d'une pile de 30 CV. Utilisez donc toutes vos connaissances, même les indirectes. Pas d'état d'âme. Il sera bien temps de remercier ensuite et de faire acte de votre bonne éducation. Soigner son réseau fait l'objet d'un pan complet du management de soi et ce ne sera pas abordé ici. En résumé : créer du mouvement autour de votre recherche d'emploi. Faites savoir que vous êtes en chasse.
Règle n°7 : soyez culotté. Tant dans vos courriers de motivation que dans vos attitudes lors des entretiens, allez de l'avant, soyez naturel et n'hésitez pas à sortir des limites d'usage. En tant que recruteur occasionnel, je reçois des dizaines de lettre de motivation. Quel plaisir lorsque j'en lis une qui sort du lot ! Cela ne signifie pas écrire n'importe quoi ou en faire trop mais simplement bouger les limites du classique. Vous êtes différent des autres, montrez-le ! Donnez envie ! Personnalisez ce courrier, en particulier en vous tuyautant sur l'entreprise que vous sollicitez (facile avec INTERNET) et éventuellement en vous tuyautant également sur les personnes que vous allez rencontrer (facile aussi en tapant leur nom sur un moteur de recherche...). En résumé : le recruteur se tuyaute sur vous, faites de même ! Et soyez "gonflé".
Règle n°8 : assurez le suivi. Notez tout ce que vous faites (envoi de CV, rencontres, entretiens...) et soyez toujours en totale connaissance de vos actions. Rien de pire qu'un coup de fil d'une société où vous ne vous souvenez même plus d'avoir postulé. Quelle que soit la réponse définitive, remerciez ! Par mail ou par courrier. Notez le contact pour une autre fois ou pour un membre de votre réseau. Lorsque vous décrochez un job, prévenez tout le monde et informez tous les contacts en cours que vous quittez le processus de recherche. C'est facile et cela donne une image professionnelle et polie. En résumé : vivez votre recherche en mode projet.


Ce ne sont que quelques conseils pour tous ceux qui sont aujourd'hui dans la difficulté et qui cherchent à rebondir. C'est également très résumé. Si je devais faire une synthèse, je pointerais surtout la règle n°1. Acceptez le changement, tournez la page. Plus vite les phases de déni, de refus et de deuil seront passées, plus rapide sera le rebond ! Le pire est de rester dans la nostalgie, la colère, l'incompréhension... Bon courage !

VT